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從新院人事風波談華教「分工」與「制衡」


首先,談談新院理事會成員的組成方式,理事會組成結構以董事會派出7名代表,新院行政部派出8名代表,另外還有6 名代表是由董事會聘請外部專才加入,這樣的結構看似合理也能夠相互制衡,基本上就是形成了三個集團相互組成了新院理事會,表面看起來院方代表比董事會多一人,但是這結構裡還有另外6人(所謂社會專才)扮演了一定的角色,這6人基本上必需是具備一定的學術專業和不受外力影響的人士才能夠在當院方和董事部發生矛盾時扮演絕對的關鍵角色。


但是問題在於,操作鄰選6名專業人士的權力不應該是由董事部委派,因為董事部所選出來的6名社會專才,很可能只有主席一人就決定了6位人選,這樣這6人也很可能是一面倒向董事會的6人,這對新院行政部來說是很不公平的。今天新院行政部要跳出來告知社會,其實說明了新院理事會組成,內部就存在著臨選第三制衡勢力的機制中出現了瑕疵。


另外,新紀元學院院長柯嘉遜在媒體公開表示沒被委為下一屆獨中工委會委員,其中獨中工委會委員組成方式也類似於新院理事會的組成方式,不具透明度。獨中工委會委員的組成也是由董事會和董總行政秘書處,另外再聘請社會各專才三方勢力組成獨中工委會,柯嘉遜說沒被委為下一屆委員,董事會便說沒有人提名他,這裡面便出現了臨選機制的問題,除了董事會與行政秘書處雙方代表為當然委員,其它專才的名單是誰提名?是董事會?還是行政秘書處?是誰提呈最後的名單?又是誰有權力決定哪一些專才適合進入成為獨中工委會的委員?獨中校長和老師在獨中工委會又扮演甚麼樣的角色?在這委員會的組成中,獨中校長和教師可有推派委員的權力?這些問題其實都一直存在這不透明的鄰選機制裡。


如果依柯嘉遜在媒體上所言,曾在工委會裡多次批評董總行政秘書處主任不珍惜行政部的學術人員一事看來,柯嘉遜是董事會和行政秘書處兩邊都不討好的人,所以在鄰選新一屆名單內出局了。


上述兩個理事會鄰選制度的瑕疵,事實上是種下今天新紀元理事會矛盾的因素之一。分工與制衡中,第三勢力的臨選操作不應該是由行政部或董事部來提呈和決定人選,這樣才能更客觀的引進社會專才加入理事會,並且也更加的超然與獨立,在董事部與行政部發生摩擦時,可以扮演關鍵重要的角色,而不會一面的倒向一方。華教在迎接未來的挑戰中,需要更清楚的分工與相互制衡的民主制度,各單位嚴守本份並相互制衡,才不會因為人事的變動而造成紛亂。



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